8月30日，市委統(tǒng)戰(zhàn)部孟憲杰部長(zhǎng),、孫處長(zhǎng),、胡處長(zhǎng)、劉處長(zhǎng)一行四人,，來到法因公司,，與公司李總、宋主任一起交流《水煮思想,，蒸餾文化》,，進(jìn)而探討民營(yíng)企業(yè)的民主管理制度以及企業(yè)文化建設(shè)方面的工作。

針對(duì)李總在其《水煮思想,，蒸餾文化》中廣為涉及的民主管理思想,，孟部長(zhǎng)贊賞之余還是問了個(gè)為什么，李總回答說,，民企老板是一個(gè)自然人,，生性弱小，又無背景,，而弱小動(dòng)物喜歡抱團(tuán),，需要和員工們團(tuán)結(jié)起來；要抱團(tuán)就不能不講民主與尊重,，特別是在公司員工增長(zhǎng)到七百多人的時(shí)候,，民主思想更應(yīng)該成為一種制度貫徹下去，這也是法因文化建設(shè)的源泉與根基。孟部長(zhǎng)表示,，企業(yè)在自身的文化建設(shè)過程中,，應(yīng)該把民主看成一種目的，而非手段,，如何尊重人,、發(fā)展人，最大限度地發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性,，是值得所有企業(yè)認(rèn)真對(duì)待的一個(gè)重要問題,，尤其是法因數(shù)控這樣的高新技術(shù)制造企業(yè)，要想達(dá)到民主,、和諧,、共存、共榮的境界,，實(shí)現(xiàn)其質(zhì)的飛躍,，就更應(yīng)該重視公司的民主文化建設(shè)工作。

李總對(duì)孟部長(zhǎng)的建議深表感謝,，孟部長(zhǎng)也希望法因的文化建設(shè)工作能再上一個(gè)臺(tái)階,，并將在合適時(shí)間組織全市民企進(jìn)行一次文化建設(shè)方面的研討會(huì)。

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2006．09．01

稿件來源：法因數(shù)控