6月11日,，省,、市外國專家局于順水局長一行來法因數控調研引智重點項目的進展情況時,，與公司李董事長就企業(yè)人才的內部培育和外部引進問題做了深入交流,。

李董事長簡單介紹過企業(yè)的基本情況后，遂把重點放在了公司近三年引智情況的匯報方面,，尤其是公司09年的引智重點項目業(yè)已展開,，正在有條不紊地按計劃推行。他指出人才戰(zhàn)略是一個公司非常重要的一件事情,，現(xiàn)代企業(yè)的競爭其實就是人才的競爭,，大企業(yè)有資本去培育一流的人才為我所用,，但客觀的講小企業(yè)必須把自主培養(yǎng)和外部引進相結合，個別情況下甚至還會較傾向于外智,，包括技術人才和管理人才,，但有一個不得不正視的問題就是，如何實現(xiàn)老板和外智的相互信任,。談到此處,，隨行的郭處長也闡述了“派出去”和“請進來”等方式方法的技巧問題,。

最后,，企業(yè)發(fā)展部明部長補充說，09年公司引智項目的前兩個技術難題已經攻克,，如何解決后兩個難題將是下一步工作的重點,。據他介紹，該項目的實施可有效提高鐵塔制造企業(yè)的生產技術水平,，適應了目前電網改造的需要,，市場潛力較大。

稿件來源：法因數控